Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, ivi compreso il personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico
Documenti
Protocollo 4203/2026 del 05/10/2026
PERSONALE NON A TEMPO INDETERMINATO AL 05/10/26
- 05/10/2026
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 3998/2026 del 24/09/2026
PERSONALE NON A TEMPO INDETERMINATO AL 24/09/26
- 24/09/2026
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 3894/2026 del 17/09/2026
PERSONALE NON A TEMPO INDETERMINATO AL 17/09/26
- 17/09/2026
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 3702/2026 del 09/09/2026
PERSONALE NON A TEMPO INDETERMINATO AL 09/09/26
- 09/09/2026
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 3240/2026 del 01/07/2026
Individuazione del personale non a tempo indeterminato al 30/06/26
- 01/07/2026
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 2966/2026 del 08/06/2026
PERSONALE NON A TEMPO INDETERMINATO 08/06/26
- 08/06/2026
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 2632/2026 del 19/05/2026
PERSONALE NON A TEMPO INDETERMINATO 19/05/26
- 19/05/2026
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 2241/2026 del 30/04/2026
PERSONALE NON A TEMPO INDETERMINATO 30/04/26
- 30/04/2026
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 2042/2026 del 16/04/2026
PERSONALE NON A TEMPO INDETERMINATO 16/04/26
- 16/04/2026
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)

